会社のスタッフに想いを伝える方法

「想いを込めた行動」は伝わる

こんばんは！菓子缶メーカーフツー社長の清水です。

さてさて、僕は2年前に会社の社員食堂を改装しました。

できてから30年以上たった古びた社員食堂を、会社のスタッフさんたちが集まってゆっくり過ごせるような場所にしたかったんです。

▼改装前の食堂の風景。懐かしいな。

使われなくなった厨房や、座りごごちの悪くなったパイプ椅子、やけに位置が低くて使いにくい手洗い場なんかを整理して、もっとゆっくり気分良く過ごせるように椅子もテーブルも新しくしたり、食堂で簡単な料理なら作れるように調理できるキッチンを作ったりしました。

▼壁をブチ抜いて窓を開けました。

そして、僕としては仕事に自信と誇りを持って欲しいという意味で壁にギャラリーみたいに缶を飾ってみたり、明るく風通しのいい会社にしたいという意味で窓を作ってみたりと、スタッフさんに伝えたい想いを形にしてみました。

▼2014年に完成した想いを込めた食堂

思ってるだけじゃ伝わらないし、言葉で伝えてみてもイマイチ伝わらなかったりするけど、想いを形にしたり想いに沿って行動すると、必ず相手に伝わるんだなぁと最近しみじみそう思えるようになりました。

▼壁には僕たちのつくった缶たちが並んでいます。

殺風景だった食堂に僕の想いを込めてみた結果、スタッフさんたちが休み時間に置いてある漫画読んだり、プロジェクター使ってゲームしたり、おでんパーリーしたり、自由に楽しく過ごしてくれています。

▼大画面でマリオカートとかハンパないから！

スタッフさんたちが、食堂で楽しそうに もしくは、マッタリゆっくり過ごしている姿を見ると嬉しくなります。

▼何かとリラックスできる食堂に集まる日々。

「新しい仕事を形にする」、「新しく商品をつくる」っていうのも、想いを形にするってことだと僕は思います。

そういう意味でも「とにかくやってみる！」ってことが大事だし、僕もまだまだ途上ですが 「リーダーが想いを形にする」ことでスタッフは応えてくれると実感しています。

今日もブログを見にきてくれて、ありがとうございます！

ではではまた！！

この記事を書いた人

清水 雄一郎

東大阪にある お菓子の缶を創る会社 大阪製罐(おおさかせいかん)の三代目社長。自分で考えたモノを形にして、人を驚かせたり楽しませたりするのが好きです。人の心を動かすモノづくりをモットーに日々楽しみながら仕事しています。

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